企业文化_临沂市昌泰铝业有限公司

坚持“积极、创新、专业、坚持”的公司理念，大力宣传和发展“诚信、团结、和谐、包容、荣誉”的企业精神，秉承着“注重人才，重视科研，为客户提供优质服务 ”的企业宗旨，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合劲高个性化需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
　　一、建立一支高素质的文化宣传队伍。要加强企业文化建设，发挥企业文化宣传阵地的突出作用，必须有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建设的需求，从基础做起，不断加强队伍建设。
　　二、营造浓厚的文化氛围。要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。一是全员参与。宣传企业文化，贵在全员参与。企业文化宣传要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣传的意见和建议，让员工倾吐心声。不断拓展企业文化宣传阵地，大力营造浓厚的文化氛围。建立阅览室、图书馆等场所，以提高员工的文化修养。不断丰富企业文化内容，开展形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等渗透到各项活动的各个方面，做到导入目标明确、活动有的放矢。
　　三、公司立足企业实际，建设特色鲜明的文化宣传阵地。企业文化宣传阵地建设是一项具有探索性的工作，并且永无止境。要逐步把握企业文化建设的规律，立足企业实际，将企业文化宣传与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化。
　　公司把每年的二月、十月定为学习月。公司、车间、班组层层树立学习典型，全员交流学习心得，开成了浓厚的学习氛围。
　　公司在资金投入、硬件建设、组织建设等方面都做了大量工作。公司进行了员工企业知识、个人素质、业务技能、安全素养等方面的培训学习，通过班前会、周一例会、周六质量会等形式，对员工进行各方面的教育。在培训方面，实行边工作边培训的方式。
　　公司自创业之初，就从未拖欠职工工资，在发展企业的同时，不断改善员工的生产和生活条件，公司先后投资兴建了职工公寓、职工食堂、职工餐厅和职工商店，职工宿舍冬有暖气，夏有空调，把企业当作职工施展才能的平台，把企业作为职工学习技术、提高素质、交流体会的学校。公司领导不仅在生活上关心职工，在企业管理上也积极培养员工，倾听职工意见。公司员工不但可以随时向各部门反映自己的意见，也可以直接通过总经理信箱或总经理电话提出自己的意见。
　　企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来。企业文化的具体内容随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。